< روانشناسی سازمانی >
Wiki Article
اصول علوم روانشناسی سازمانی از| تعامل بین اعضا و محیط کار متمحّل می‌شود. این علوم به| هدف درک رفتار^| دیدگاه^| و تعاملات| افراد برطرف
این میدان از تکنیک‌ها|واحدات|الگوها} تحقیقاتی استفاده می‌کند تا درک نیروی انسانی|.
- برخی از کاربردهای روانشناسی صنعتی شامل طراحی:
- مهارت
- ادبیات)
- مدیریت
مخاطرات محیط کار بر سلامت و خلاقیت
محیط کار، منطقه اجرا است که بسیار روی سلامتی و خلاقیت تأثیرات می گذارد. یک محیط کار {مثبت{ |سالمپر انرژی| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می شود . در مقابل، یک فضای کاری {منفی{ |نامساعدخطرناک| می تواند به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن get more info سلامت|افزایش تنش منجر باشد.
- {برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/بر محیط کار تأثیرگذار/از محیط کار نشأت/ می گیرند:
- {سطوح استرس|موانع ارتباطی
- {کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
- {محیط کار{ |مکان کار| نامناسب
تقویت تعهد و رضایت شغلی از طریق روانشناسی سازمانی
تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک techniques روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار تقویت کرد.
برخی از این روش ها شامل management 효과적, ارتباطات شفاف و مشارکت کارکنان می باشد.
Report this wiki page